인력 감찰관 : 권리와 의무

현재 Personnel Inspector는실질적으로 모든 조직에서, 그것이 사설 기관인지 또는 공공 기관인지에 관계없이. 이 직책은 대개 적절한 2 차 또는 1 차 직업 교육 및 근무 경력이있는 직원에게 수개월 동안 배정됩니다. 대부분의 경우 직원은 특수 프로그램 (또는 과정)에 대한 교육을 받아야합니다. 직무의 범위를 완전하게 나타내려면 인사 담당자가 직무 내용을 숙지해야합니다.

그를위한 요구 사항을 설명합니다.지식과 기술에 대한 요구 사항은 작업에서 지침이 필요한 문서를 나열합니다. 이 직위에 대한 임명은 직원 또는 그의 직무를 해임하는 것뿐만 아니라 이사 또는 기관장이 결정합니다.

인사부의 검사관은 의무적이다.노동법, 노동의 기초, 노동 보호 및 내부 규정, 기타 규정 문서 및 직원의 문서화 및 이동을 규율하는 법을 알아야합니다. 또한이 직원은 교육 기관의 직업 및 직위, 인력 봉사 기간, 혜택, 보상 및 노동 연금 등록 명을 알고 있어야합니다. Human Resources Inspector에는 다음과 같은 책임이 있습니다 : 직원의 개인 정보가 들어있는 데이터 뱅크 유지 및 이동 및보고 기록.

또한 직원은인사 부서장이 명령 및 지시를 집행하는 것을 통제한다. 서류를 통해 접수, 해고 또는 다른 직무로 이전해야하며, 노동법의 규정 및 명령을 준수해야합니다. 인사 감독관은 직원들에게 안전 예방 조치, 화재 예방, 노동 보호 규정에 관한 브리핑을 실시하도록 지시합니다. 조직의 규율, 근무 시간을 규제하는 문서를 다루는 새 이주자를 소개합니다. 필요한 경우 서비스 인증서를 발급합니다.

부서의 중요한 기능직원은 직원의 개인 업무 등록 및 관리입니다. 그들은 현장에서 직접 형성되며, 신원을 확인하고 그 사람의 자격을 증명하는 모든 서류의 사본을 포함합니다. 또한 직원의 업무 활동에 대한 명령 및 명령뿐만 아니라이 영역의 모든 변경 사항을 수정합니다. 직원의 경감과 노동 책은 장식합니다. 이에 대한 특별한 요구 사항이 있으며이를 반드시 알고 있어야합니다.

직원을 위해 종종문서 또는 기타 다른 이유로 인하여 직장의 증명서, 직장 경험 등이 필요합니다.이 양식은 설립 된 패턴에 따라 작성되어야하며 인사 검사관이 발행해야합니다. 연금을 할당하거나 특정 시민 범주에 혜택을 부여하려면 특수 카드를 작성해야합니다.

인사 담당관은 직원에게 보상 및 행정 처벌과 벌금 부과 기록을 보관해야합니다. 이 정보는 요청시 기록되고 행정부에 제출됩니다.

검사관은 프로젝트를 볼 권리가 있습니다.그 활동에 관한 경영진의 결정. 직속 직무를 수행하기 위해 다른 부서에서 필요한 문서와 정보를 요청할 수 있습니다. 또한, 인사 담당관은 자신에게 배정 된 직무 및 필요한 경우 행정부의 집행에 다른 전문가를 참여시킬 수있는 기회를가집니다. 부적절한 업무 수행이나 도덕적 또는 물질적 피해를 입히는 경우 직원은 법률에 따라 책임을집니다.