경영 및 리더십뿐만 아니라 회사 경영에서의 중요성

많은 사람들이 그런 것을 비교할 때지도력 및 지도력 같은 개념은 종종 거의 동일하다고 생각하지만, 근본적으로 그렇지 않습니다. 혼란은 종종 많은 상사가 구조적 분열에서 즉각적인 지도자가되어 이러한 개념의 유사성에 대한 근거를 제공하기 때문에 발생합니다. 그러나 어떤 감독도 노동법 및 회사 헌장에 의해 정해지는 사회적 위치 때문에 관리 할 권리가 있기 때문에 항상 그런 것은 아닙니다. 그러나 때로는 부하가 진짜 리더가 아닐 수도 있습니다. 특히 사람이 특정 의지가없는 자일 경우.

진정한 리더는후자는 존경 받고 완전히 신뢰되기 때문에 개인적인 특성으로 인해 사람들을 이끌 수 있습니다. 리더십과 리더십은 인간 심리와 세계 인식의 특성으로 인해 어떤 사회에서나 발생한다는 점에서 서로 다르다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 지도자는 태어나지는 않지만 존재하게됩니다.이 단순한 진리는 모든 사람에게 알려져 있기 때문에, 각 사람은 거버넌스와 리더십을 잠재적으로 꿈꾸지 만 인류 사회의 다양성으로 인해 결국 모든 사람은 그가 달성 할 수있는 지위를 장악하게됩니다.

이 심리적 기능 덕분입니다.지도자들은 수십만 명의 사람들을 원인으로 자극 할 수있는 능력이 뛰어나므로 세상은 점차 변화되고 있습니다. 물론 지도자들은 언제나 선하고 정직한 사람이 될 수는 없으며, 역사는 창조를 위해 노력하지 않고 파괴를위한 많은 천재와 폭군을 알고 있습니다. 그러나이 부분에서 우리는 조직에서 진정한 리더십과 리더십과 주요 특징을 보여줄 것입니다. 실제 지도자가 가져야 할 주요 특성은 다음과 같습니다.

직속 부하와 동등한 능력.
언제나 어디서나 책임을 져야합니다.
모든 직원 간의 중개자 역할을하도록 노력합니다.
단일 팀에서 집단을 지불하기 전에 구체적이고 성취 가능한 목표가 있습니다.
적시에 비표준 솔루션을 사용하고 어떤 상황에서도 벗어날 수있는 방법을 찾으십시오.
시간 부족 상황에서 인적 자원을 효율적으로 배정합니다.
웅대 한 성공을 달성 할 수있는 가능성이있는 경우 정당화 된 위험을 감당할 수 있어야합니다.
지도자의 진정한 의미와 어떤 조직에서의 그의 역할을 이해하십시오.

리더십과 리더십은 밀접하게 연결되어 있습니다.어떤 지도자도 거의 항상 그를 따르는 모든 사람들의 비공식 지도자가됩니다. 가장 좋은 효과는 리더십과 비공식적 인 리더가 될 때 리더십과 비공식 리더가 될 때 동일한 방법으로 나타납니다.이 경우 회사는 응집력과 상호 지원으로 인해 거의 항상 성공할 수 있습니다. 리더가 보스가 아닌 다른 사람 인 경우, 유능한 리더에게 비공식 리더를 제공하고 조수로 데려 가서 팀의 지원을 제공해야합니다. 어떠한 경우에도 분쟁에 가야하고 그런 부하 직원을 침해하려고 시도하면 안됩니다.이 경우 최고 경영자는 총체적으로 자신을 겨냥 할 것이고 이는 노동의 전반적인 생산성에 영향을 미칠 것입니다. 이것이 리더십과 리더십이이 목표를 달성하는 데 중요한 역할을하는 이유입니다.

무엇보다도 사역과 소규모 상점에서부터 다양한 기업 활동을 조직하는 데 사용되는 리더십과 리더십 스타일이 다양합니다.