우리는 추가 비용과 서류없이 직원 휴가를합니다.

꽤 많은 인터넷 자원에 자주고용주, 질문 : "어떻게 제대로 직원의 휴가를 발행?". 특히이 문제는 여름철에 직원들에게 실시간으로 나타나고 사무실의 모든 직원들은 휴가를 얻으려고합니다.

이 문제를 해결하려면 다시 읽을 수 있습니다.기사를 많이 읽었지만 아직 수행해야 할 작업을 완전히 인식하지 못했습니다. 이 기사에서는 직원의 휴가를 만드는 방법을 설명하고 계정에이를 정확하게 반영하는 간단한 정보를 제공하므로 회사가 직원을 잃지 않고 나머지 직원을 적절하게 조직 할 수 있습니다.

휴식을 취할 권리.

각 직원에게는 휴식의 권리가 있습니다. 이 권리는 모든 근로자가 다음과 같은 종류의 휴가를받을 수있는 노동법에 따라 수정됩니다.

1. 직원의 정규 및 연례 휴식;

2. 추가 출산 휴가 또는 자녀를위한 휴식;

3. 봉급을 유지하지 않고 직원을 희생시켜 휴식하십시오.

유급 휴가 유형은 직원에게 주어집니다.어떤 기업든지 매년. 원칙적으로 직원의 휴가는 근무 첫 해부터 차례대로 수행되며, 회사에서 6 개월 이상 이미 경험이있는 모든 직원에게 중단없이 제공됩니다. 그러나 조직의 이사와 계약을 체결하면 법정 기간 이전에 휴식을 취할 수 있습니다.

박람회 데이터는노동법은 모든 형태의 재산을 소유 한 모든 기업에 의해 집행되어야합니다. 특별 형식 번호 T-60을 만들 필요가없는 휴식을 위해 직원을 파견하는 예산 단체 만 예외를 적용 할 수 있습니다. 대부분의 경우 직원 휴가의 최소 기간은 약 28 일입니다. 그러나 직원의 직위에 대한 특정 범주의 경우, 기본 휴가에 의존하는 것 외에도 직원의 추가 휴가가 필요할 수 있습니다.

서류.

매년 초에 회사 나 조직이 컴파일해야합니다. 휴가 일정. 이 차트는 대체 옵션을 반영합니다.회사 직원 한 명, 직원에게 다음 휴가를 제공 한 정확한 시간 및 날짜. 이 문서를 작성하는 데있어 고용주는 해당 국가의 현 노동법뿐만 아니라 조직의 활동 및 직원의 소원을 자세히 고려해야합니다.

타이밍 및 시작 날짜회사의 관리와 직원의 휴가, 그의 정기 휴가가 다른 시간으로 전송되면 스케줄은 그에 따라 수정되어야합니다. 정기적 인 여름 휴가철에 가기 위해서, 회사의 직원은 어떤 형태로든 컴파일 된 특별한 성명서를 작성해야합니다. 종업원 휴가 신청서를 제출 한 후에는 회사 대표에게 서명해야합니다.

휴가 급여 직원의 계산.

각 직원의 휴가 급여를 계산할 때지난 3 개월 동안의 일 평균 수입이 고려되었습니다. 계산은 또한 근로자의 임금 체계에 의해 제공되는이 근로자에 ​​대한 모든 급여를 고려합니다. 직원이 급여 기간을 완전히 완료하지 않은 경우 모든 직원의 미지급 임금 총액은 3에서 29.6으로 나누어집니다. 휴가 급여 산정 절차는 노동법 제 139 조에서 제공됩니다.

휴가에 직원을 보내는 절차끝입니다. 하나는 연간 일정으로 회사 직원의 수립을 지속적으로 규제하고 회사 예산 내 휴가 비용을 반영해야합니다.