노동 자원 기업

경제 부문의 인적 자원 전체 인구의 유능한 부분을 지정한다.지적, 정신 생리학 적 특성으로 인해 물질적 재화 나 용역을 생산할 수있는 국가. 이 유형의 자원에는 경제에 종사하는 모든 사람들뿐만 아니라 종사하지는 않지만 일할 수있는 사람들이 포함됩니다.

기업의 노동 자원 (직원) - 약혼 계약에 의해 규제되는 관계에서 기업과 함께있는 모든 개인의 합계입니다.

기업의 노동 자원의 질은 달려있다.그것의 활동 및 경쟁의 결과. "기업의 노동력"이라는 개념은 잠재력을 반영합니다. 기업의 다른 자원과는 달리이 그룹 만이 고용주에게 근무 및 지불 조건 변경을 요구할 수 있으며 기업 직원도 자발적으로 작업 수행을 거부하고 자신의 의지로 떠날 수 있습니다. 따라서 기업의 노동력 사용은 가능한 한 효율적이고 사려 깊어야합니다.

회사의 노동력은 구조와 규모라는 두 가지 주요 특징을 가지고 있습니다.

이 자원의 정량적 특성목록 (문서의 특정 날짜에있는 번호), 평균 (특정 기간 동안) 및 비밀 (특정 시간에 근무한) 번호로 결정됩니다.

직원의 질적 특성은직원의 자격 교육 및 직위 준수. 정성적인 특성은 정량적 인 특성보다는 평가하기가 훨씬 어렵습니다. 왜냐하면 오늘날 노동의 질에 대한 단 하나의 이해가 실제로 개발되지 않았기 때문입니다.

노동 자원의 구조는 특정 기능에 따라 결합 된 개별 근로자 그룹의 집합에 의해 결정됩니다. 산업 및 생산 및 비 산업 인력을 할당하십시오.

산업 및 생산 자원 기업은 물질적 가치 (작업장 근로자, 공장 관리, 과학 부서 등)의 직접 생산에 참여합니다.

비 산업 (비생산적인) 자원 생산 영역 서비스에 종사하고있다. 이 그룹에는 국내 및 사회 문화 분야 (자영 농가, 의료, 주택, 학교 등)에서 고용 된 근로자가 포함됩니다.

산업 및 산업 기업의 모든 직원은 여러 범주로 나뉩니다.

관리자 기업을 관리합니다. 최고 수준의 기업의 노동 자원 - 이사 및 그들의 대리인. 중간 링크는 교대, 워크샵 및 섹션의 우두머리로 대표됩니다. 하위 레벨은 장인으로 대표됩니다.

전문가 공장 관리의 워크샵과 서비스에 점령되어있다.공학 준비, 기술 개발, 생산 조직 등에 종사하고있다. 모든 전문가는 레벨로 나뉩니다. 최고 수준은 수석 전문가, 부서장, 부문 및 그들의 대리인이 대표합니다. 중산층 경제학자, 변호사, 엔지니어 등 하위 링크 - 중학교 전문가, 작품 배포자, 장비 등

노동자 직접 생산에 종사. 생산 과정에 종사하는 근로자의 성격에 따라, 이들은 주된 것과 보조적인 것으로 나누어 질 수있다.

직원 생산 (도안, 회계사, 점원)의 유지에 참여.

구조는 다음과 같은 방법으로 확인하고 분석 할 수 있습니다.이러한 전문 구조 (직업의 비율) 자격 (전체 또는 공장) 시간, 성별, 연령 (다른 기술 수준이나 전문 교육의 정도의 비율 노동자), 교육 수준 (높은 불완전 높은, 직업 등의 이유로, 전체 평균) 또는 중등 기본.