평균 임금 및 발생액의 계산
급여는 일에 대한 보상입니다. 규모는 직원의 자격, 업무의 복잡성, 조건, 수량 및 품질에 따라 다릅니다. 급여는 보상 지불, 할증료, 인센티브 지불 (보너스) 및 공동 지불을 포함합니다.
평균 임금 계산은 노동 코드에 규정 된 동일한 방식으로 수행된다.
평균 월급의 계산에는이 지불에 사용 된 출처와 상관없이 고용주가 수행 한 단일 보수 보상 시스템에 의해 결정되는 모든 유형의 지급.
다른 작동 모드의 경우 평균임금은 직원에게 실제로 지급 된 임금과 실제 생산으로 시작하여 결정됩니다. 평균 임금의 계산은 직원의 평균 월급이 남아있는 기간보다 지난 12 개월 동안 계산됩니다. 달력 월은 1 월부터 28 (29)까지의 2 월을 포함하여 해당 월의 30 번째 (30 번째) 숫자까지의 기간입니다.
3 = P / R,
여기서 P는 노동 비용이다.
R은 평균 직원 수입니다.
지불을위한 일일 평균 소득 계산휴가 및 미사용 휴가 보상은 지난 12 개월의 평균 임금과 동일한 방식으로, 임금 지급액을 12로 나누고 29.4 (월간 평균 월간)로 나누어 계산합니다.
고용 계약에서 평균 임금의 또 다른 계산이 가능합니다. 이 경우 근로자의 상태를 악화시키지 않는 경우에만 해당 지역 규정에 따라 기간을 규정합니다.
관세율 또는 근무 기간의 급여에서 발생한 급여;
수익의 비율로 수행되는 업무에 대해 청구되는 급여;
조각 율로 수행 된 작업에 대해 청구 된 급여;
비 현금 임금;
현금 보상;
및 기타.
급여가 계산되지 않을 때사회 보조금 또는 공공 보조금 지급, 훈련, 여행, 레크리에이션, 음식 및 기타 지불과 같은 기타 지불.
직원이 실제로받지 못한 경우미지급 된 임금이 없거나 실제로 근무 한 날이 없다면, 그러한 임금은 계산 된 임금과 동일한 이전 기간의 임금으로부터 결정됩니다.
다양한 경우에 평균 월 수입모든 근로 시간의 전체 요율을 적용하고 노동 비율을 완수 한 근로자는 연방법에 의해 설정된 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.
급여 계산은 시간이 많이 소요되는 작업이므로주의를 기울이고 회계에서 특정 기술이 필요합니다.
