13 급여 : 계산 방법?
임금을받을 권리는 보장된다.러시아 헌법. 일반적으로 매달 지급됩니다. 그러나 13 점의 급여가 있습니다. 소비에트 시대에 모든 기업에서 일 년에 한 번씩 노동자가 상을 받았다. 이 용어는 오늘날까지 사용되어 왔지만, 모든 조직이이 유쾌한 격려의 전통을 유지 한 것은 아닙니다. 그렇다면 누가 그것을해야하고 어떻게 계산해야할까요?
13 급여 란 무엇입니까?
이 개념은 회계에서 찾을 수 없습니다.구어체이고 법적으로 고정되어 있지 않기 때문에 문서화가 필요합니다. 합의서에는 근로자에게 연간 보너스 또는 물질적 지원으로 표시됩니다. 전반적으로, 제 13의 급여의 지불은 기업의 재정 자원에 달려있다. 그것은 또한 치리회의 이니셔티브에 달려 있습니다. 왜냐하면이 수준에서 종업원에게 보상을하기로 결정하기 때문입니다. 13 급여는 의무 보너스가 아니므로 경영진이 미납금에 대한 청구를하는 것은 불가능합니다.
재정적 인 기회 분석기업 회계사는 회계 연도 말에 만 가능합니다. 회계 연도는 전통적으로 12 월 말에 끝나며 설 연휴에 가깝습니다. 이 보험료는 연말에 잔여 급여 또는 조직의 총 수입을 나타냅니다.
보험료는 어떻게 형성됩니까?
13 개의 임금이 청구되는지 여부를 이해하려면,그것이 어떻게 형성되는지를 아는 것이 필요합니다. 회계는 계산 된 근무일 수에 따라 각 직원의 보험료를 계산합니다. 그런 다음 근무 시간 수를 표준과 비교하여 보너스 요소가 계산됩니다. 기준으로 급여 또는 기타 가치의 크기를 취하십시오.
종종 회사의 관리 한계직원에 대한 추가 요구 사항으로 인한 보험료 납부. 예를 들어, 일년 내내 질병으로 결석하지 않은 직원에게 보험료를 지불 할 수 있습니다. 때로는 휴가 기간에 일이 포함되지 않을 수도 있습니다. 또한 상여금은 전임 직원에게만 지급 될 수 있습니다.
지원을 신청할 때 모든 신규 직원보너스 지급을 규정하는 문서를 숙지하십시오. 13 가지 임금이 가능한지 알아보십시오.이 서류를 통해 확인할 수 있습니다. 그러나 모든 고용주가 신입 사원을 서둘러 소개하는 것은 아니지만 요청할 가치가 있습니다.
누구인가
연간 프리미엄 시스템이 모두 존재하지는 않습니다.조직. 먼저 기업의 문서를 연구해야합니다. 일반적으로 13 개의 임금이 예산 단체에서 지불되며, 사적으로는 적습니다. 일반적으로 공공 부문 직원은 거의받지 못하지만, 보너스를 통해 보상 할 수 있습니다. 이상은 일반적으로 군대, 주립 병원의 의사, 교사, 예산 교육 기관의 교사,시의 중요성이있는 운송 기업의 직원에게 수여됩니다.
민간 단체에서는 원칙적으로관리자에게 직접 수입을주는 직원. 예를 들어 비 제조업 부문이라면 잠재적 인 고객, 운영자를 찾을 수있는 관리자가 될 수 있습니다. 생산 영역에서는 제품을 생산하는 직원이 수여 될 수 있습니다.
회계
노동법은 보너스 지급 순서를 규제하지 않습니다. 각 기업에서는 개인이며 다음 내부 문서를 통해 설정할 수 있습니다.
- 보너스 지급에 관한 규정;
- 단체 협약;
- 개별 노동 계약.
이 문서를 바탕으로 관리모든 직원 또는 연말까지 좋은 결과를 보여준 사람들에게 보상을 결정합니다. 또한 문서에서 상을 잃을 수있는 조건을 언급 할 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
- 노동 규정 위반;
- 직무에 무책임한 태도;
- 징계 제재의 적용;
- 내부 서류에 언급 된 다른 경우.
13의 급여를 계산하는 방법?
보험료 금액은 여러 가지 방법으로 계산할 수 있습니다.
가장 쉬운 방법은 고정 결제를 설정하는 것입니다. 대부분의 경우 특정 직원 만 격려 할 필요가있을 때 적용됩니다.
두 번째 방법은 노동 집약적입니다. 총 근무 경험과 총 연간 소득을 알아야합니다. 이 경우 급여는 어떻게 계산됩니까? 이를 위해서는 해당 연도의 특정 부서의 소득, 직원 수, 서비스 기간 및 각 직원의 형성 비율을 알아야합니다. 따라서 최종 연봉과 연공 서열 보너스를 계산할 수 있습니다. 13 급여는 이러한 보험료의 크기를 곱한 다음 2로 나눔으로써 계산할 수 있습니다.이 방법은 거의 사용되지 않습니다.
그러나 가장 일반적인 방법은 게시물에 따라 월급을 곱하기 프리미엄을 계산하는 것입니다. 보너스 지급액은 연봉의 백분율로 계산됩니다.
청구 방법
위에서 우리는 13 개의 급여를 계산하는 방법에 대한 질문을 고려했습니다. 이제 보너스 지급 계산 방법을 분석해 보겠습니다.
회계학은 직접적입니다.해당 연도의 잔여 기금 사용 가능 여부에 대한보고 문서 책임자. 그 후 사용에 대한 결정이 내려집니다. 예를 들어, 보너스가 발생할 수 있습니다. 결정은 "자유"기금의 크기에 따라 결정됩니다. 모든 직원뿐만 아니라 개인 직원도이를 장려 할 수 있습니다.
그 후에 메인과 상호 작용할 때회계사는 가장 받아 들일 수있는 계산 방법의 문제를 결정하고 보너스 목록이있는 주문이 발행됩니다. 주문은 경영진에 의해 인증됩니다. 또한, 회계 부서에서는이 주문서에 따라 은행 카드 나 핸드로 자금을 이체합니다.
보너스 계산 규칙은 모든 조직에서 실질적으로 동일합니다. 보험료에는 소득세가 부과됩니다.
지원 문서
보너스 지급 규정에는필요한 정보. 회계사에게 가장 중요한 문서는 머리의 순서입니다. 수상한 근로자는 일반적으로 서명을 통해 알게됩니다. 지원 서류는 합의서이기도합니다.
그래서, 우리는 무엇에 대한 질문을 자세히 조사했다.13의 급여를 나타냅니다 - 이것은 올해의 보너스입니다. 주요 목표는 직원들이 선의로 임무를 수행하도록 동기를 부여하는 것입니다. 13 가지 급여를 계산하는 몇 가지 방법이 있습니다. 각 조직에서이 방법이 개별적으로 선택됩니다. 프리미엄 지불은 보너스 문서 주문, 보너스 주문, 조직 헌장, 합의서 등으로 규제됩니다.
